Nowy artykuł przedstawia wpływ sztucznej inteligencji na proces rekrutacji oraz używanie zaawansowanych technologii do analizy danych i selekcji pracowników. Sztuczna inteligencja umożliwia tworzenie chatbotów rekrutacyjnych, które prowadzą rozmowy z kandydatami, co skraca i ułatwia proces preselekcji. Oprócz tego, automatyzacja redukuje błędy ludzkie i pozwala szybciej zatrudniać nowych pracowników, choć wiąże się także z wyzwaniami, takimi jak utrata ludzkiego czynnika czy dyskryminacja. Artykuł przedstawia zarówno korzyści, jak i wyzwania wynikające z zastosowania nowych technologii rekrutacyjnych, zachęcając czytelnika do dalszego zgłębienia tematu i zrozumienia konsekwencji używania sztucznej inteligencji w selekcji pracowników.
